Dans le secteur du développement informatique et des services financiers distants, un phénomène troublant s'amplifie : des candidats fictifs générés par IA passent des entretiens d'embauche complets avec succès pour obtenir des accès internes et exfiltrer des bases de code propriétaires.
Les nouveaux protocoles d'identification RH
Pour contrer cette menace, les départements RH intègrent désormais des tests physiques impromptus durant les visioconférences : demander au candidat de tourner brusquement la tête à 90 degrés, de passer la main devant son visage ou de prononcer une séquence aléatoire de syllabes non prévisibles, ce qui fait instantanément 'décrocher' les algorithmes de deepfake actuels.
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